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如果公司解除合同，50岁以上且社保缴费不足15年的员工能获得什么补偿？
更新时间：2025-03-23 14:26:13
问题描述：
如果公司解除合同，50岁以上且社保缴费不足15年的员工能获得什么补偿？
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50岁以上且社保缴费不足15年员工，若公司违法解除合同，可获二倍经济补偿。依据《劳动合同法》，员工在本单位连续工作满十五年且距退休不足五年，单位不得解除。违法解除需支付二倍赔偿金，未及时处理可能导致法律纠纷及额外经济损失。
2025-03-23 13:41:07
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公司解除合同，50岁以上员工常见处理方式为协商或诉讼。应先尝试与公司协商补偿事宜；若协商无果，可依法提起诉讼，要求按法律规定赔偿。选择时需考虑效率与成本，诉讼虽耗时但更具权威性。
2025-03-23 14:25:51
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公司解除合同需补偿。具体操作：1.确认员工是否符合不得解除条件；2.若符合，与公司协商补偿，可参考工作年限计算；3.协商不成，收集证据，如合同、工资单等；4.提起劳动仲裁或诉讼，要求二倍经济补偿；5.等待裁决或判决，执行结果。
2025-03-23 14:26:13
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