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请问癌症患者单位解除合同的补偿是按照生病前12月的平均工资还是病假工资结束前12月的平均工资
更新时间：2025-03-23 22:28:07
问题描述：
请问癌症患者单位解除合同的补偿是按照生病前12月的平均工资还是病假工资结束前12月的平均工资
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癌症患者单位解除合同补偿应按生病前12月平均工资计算。依据《劳动合同法》等规定，经济补偿金依据企业正常生产情况下劳动者解除合同前12月的月平均工资计算。若按病假工资计算，将损害劳动者权益，可能导致不公平现象。
2025-03-23 22:05:39
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单位解除合同，补偿方式主要按工作年限发经济补偿金，并考虑医疗补助费。选择处理方式时，应首先确保符合法律规定，同时根据劳动者实际情况（如工作年限、病情等）与单位协商，确保补偿合理且全面。
2025-03-23 22:27:50
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癌症患者单位解除合同，补偿按生病前工资算。具体操作：1.确认劳动合同解除原因，是否因病或非因工负伤；2.根据工作年限计算经济补偿金，每满1年发1个月工资；3.考虑医疗补助费，患重病或绝症需增加；4.与单位协商补偿方案，确保合法合理；5.如协商不成，可申请劳动仲裁维护权益。
2025-03-23 22:28:07
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2022用人单位解除劳动合同补偿规定
经济补偿知识
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你好因病单位解除劳动合同赔偿标准按12平均工资标准计算那个病假超过12月的怎么算，另外有没有在赔偿时
病假超过 12 月一般也按 12 月平均工资算。赔偿时不应剔除病假期。具体赔偿可协商，协商不成可申请劳动仲裁。
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单位解除劳动合同补偿金需要缴税吗
解除劳动合同补偿金
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你好，劳动问题可以仲裁
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员工病假期间，公司若违法解除劳动合同，需承担相应的法律责任。员工可要求处理，补偿金额按照员工请假前12个月平均工资计算，并根据工作年限支付相应月份的补偿。如公司
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可以申请劳动仲裁
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病假期满后解除劳动合同的补偿金是否按请假前12个月的平均工资
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医疗期满，单位解除合同的经济补偿金是按解除前12个月的平均工
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单位解除的经济补偿金是怎么计算的呢
经济补偿
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天津职工医疗期后解除劳动合同，补偿金是安患病前12个月的平均工资算，还是安患病后的12个月平均工资算
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