没有签书面劳动合同，这合法吗？

更新时间：2025-03-25 17:50:24

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没有签书面劳动合同，只是口头约定压15天工资，这合法吗？

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不合法。依据《劳动合同法》，用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同，未签属违法行为。不签可能导致用人单位需支付双倍工资或视为签订无固定期限合同，增加成本并可能引发纠纷。

2025-03-25 17:36:18

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不合法。应对方式如下：1.与用人单位协商，要求立即签订书面劳动合同，并明确工资发放时间；2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，要求查处用人单位的违法行为；3.也可直接申请劳动仲裁，请求裁决用人单位支付双倍工资及补签劳动合同，或解除劳动关系并支付经济补偿金。

2025-03-25 17:50:00

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常见处理方式为要求补签劳动合同或申请劳动仲裁。若希望继续工作，可要求单位补签并支付应得工资；若不想继续，则可收集证据申请劳动仲裁，维护自身权益。

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