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事业单位工作30年的临时工离职时单位应给哪些补偿?
更新时间:2025-03-29 14:46:06
问题描述:
事业单位工作30年的临时工离职时单位应给哪些补偿?
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事业单位临时工离职补偿需视单位是否有过错。若单位存在《劳动合同法》规定的过错情形,应支付补偿金;否则,通常无补偿,除非地方有特别规定。不及时处理可能导致劳动者权益受损,如工资、社保等无法得到保障。
2025-03-29 14:32:09
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离职补偿视情况而定。单位有过错时,如未提供劳动保护、欠薪等,可要求补偿。操作:1.收集证据,如合同、工资单等;2.与单位沟通协商;3.协商无果,申请劳动仲裁或提起诉讼。单位无过错,则通常无补偿,除非地方规定不同。
2025-03-29 14:45:58
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处理事业单位临时工离职补偿问题,常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。应先尝试与单位协商,协商不成可寻求调解,仍无法解决则可申请劳动仲裁,最终可通过诉讼维护权益。选择方式时,应考虑效率、成本和自身实际情况。
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