首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置:
找法网
>
法律问答
>
劳动合同纠纷
> 问答详情
应违反员工手册,还解除劳动合同,并且基本工资还将推迟一个月发放,有赔偿吗?如果有是劳动法多少条!
更新时间:2019-09-05 18:35:14
问题描述:
我是一名员工,在工厂上班,应违反员工手册,没有在上班时间带眼镜,公司记大过一次,罚款一百员,还解除劳动
合同
,并且基本工资还将推迟一个月发放,请问合理吗?有赔偿吗?如果有是劳动法多少条!
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助
1183989
人 · 响应时间
平均3分钟内
咨询我
根据我国
工伤保险条例
规定:
职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。
同时我国最高人民法院颁布的《最高人民法院关于审理
工伤保险
行政案件若干问题的规定》对山下班途中情形进行了明确规定:
在合理时间内往返于工作地与住所地、
经常居住地
、单位宿舍的合理路线属于上下班途中。
所以上下班途中
工伤认定标准
即在规定上下班途中情形内受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等。
2019-09-05 18:30:05
点赞
平台特邀律师
推荐
已帮助
1034336
人 · 响应时间
平均2分钟内
咨询我
《关于贯彻执行〈
中华人民共和国劳动法
〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第五十三条规定,劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
2、实践中劳动者的工资一般有基本工资、应发工资、实发工资之分。基本工资通常是用人单位给劳动者设定的底薪,一般未包括加班工资、津贴、补贴、福利待遇等。应发工资是指劳动者提供正常劳动按照法律规定应当获得的全部工资,包括了基本工资、加班工资、奖金、津贴等。实发工资是劳动者每月实际拿到的工资,通常会被扣减一些费用,比如代扣代缴社会
保险
费、所得税,扣伙食费、房租费等,劳动者实际到手的金额通常会比应发工资少。
3、如果是经济补偿金的计算应当以劳动者的应发工资(也就是“税前工资”)作为基数,而不是以基本工资、实发工资为基数。以上是劳动法所说的“工资”。税后工资是指交纳个人所得税和五险一金后的实际发的工资,一般公司是转账形式发放,也有现金发放的。
2019-09-05 18:30:59
点赞
找法网咨询顾问
已帮助
1823106
人 · 响应时间
平均5分钟内
咨询我
关于工资发放时间,《劳动法》规定,工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到
劳动监察
大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《
工资支付暂行规定
》第七条:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《
劳动合同法
》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动
行政
部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2019-09-05 18:33:14
点赞
平台法律顾问团队
官方
已帮助
99022
人 · 响应时间
平均5分钟内
咨询我
用人单位解除劳动合同应赔偿的标准如下:
1、若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除合同应额外支付劳动者一个月工资;
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、如果是用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照第2条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2019-09-05 18:35:14
点赞
平台广州律师团
官方
专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
咨询我
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
描述问题
接入律师
问题解决率99%
立即咨询
当前已有
3456
位用户正在咨询
相关知识推荐
公司提前解除劳动合同有赔偿吗
劳动合同纠纷
5349
公司以无生产任务的原因,依据劳动合同法36条规定,解除劳动合同,请问有员工有赔偿吗?赔偿金额是怎么算
通常情况下,劳动者可以依照法律规定,在试用期内提前三天解除劳动合同,在正式期内提前一个月解除劳动合同。如果用人单位违反法律规定,解除劳动合同的情况下,劳动者有权
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议
立即咨询
律师,并详细描述自身问题,以获得
针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
新劳动合同法全文对辞退员工有何补偿
劳动合同法资讯
公司开除员工劳动法上有什么规定
14909
劳动合同法关于解除劳动合同的规定
解除劳动合同
但单位为员工支付了当月工资和保险,算违反劳动合同法,解除劳动合同吗?
产生劳动纠纷的,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定:“发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解
全部6个答案 >
888
人咨询过
去咨询
员工手册有规定一年内记大过3次可以解除劳动合同,按劳动法可以解除合同吗?需要提前几天告知?
《劳动合同法》第三十五条明确规定,变更劳动合同应由用人单位和劳动者协商一致,并用书面形式,用人单位不得单方调岗、降薪。 对于单位的单方面调岗降薪的行为,劳动者
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
违反公司的规章制度,到可辞退的地步,被辞退有赔偿金吗?还有没有依据劳动法第四十七条赔偿一个月的薪资?
一。收集双方存在劳动关系的证据,与单位协商处理,协商不成可以向劳动监察大队投诉或申请仲裁。仲裁免费。应收集的证据有:双方存在劳动关系的材料,暂住证、工作证、厂牌
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
请问一下?公司和我解除劳动合同,公司按劳动法四十七条,是不是一年按一个月工资支付?那不还有三倍
没有三倍工资的说法
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
单位违反劳动法,员工提出解除合同,有赔偿吗?
看情况了啊
全部10个答案 >
888
人咨询过
去咨询
员工违反公司制度,解除劳动合同需要补偿吗?
不需要
全部9个答案 >
888
人咨询过
去咨询
但公司没有收到,并完成了相关工作的交接。他们能在一个月内自动离开吗?是否应按照程序办理相关辞职手续?
劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
公司在提交辞职报告后30天内解雇,能否获得赔偿?
你好,只要你们公司工作交接完毕了,你们确定收到对方的辞职报告的话可以让他提前离职,你们签订一个解除劳动合同的协议就行
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
你好,大四实习期要签劳动合同吗
实习期签署劳动合同是有效的。法律规定劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。而劳动合同依法订立即具有法律
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
想问一下,如何证明提前30天辞职
最好的证据就是知情的同事作证,辞职信本身也可以作证。但凡是能够证明是什么时候提交辞职信的人证、物证等都可以证明。员工可以把书面通知书复印或者拍照留底,若单位无视
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
暑假工冒充长期工签劳动合同,交五险一金会影响应届毕业生身份吗?
你问代你方交医社保的单位
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
临时工身体不适请假就医领导以人手不够不予批准的方式拒绝请假是否可以直接不去
要有合理的理由和程序去请假,如果理由充分符合劳动法范围且请假不批,可以去可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁委维权。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三条
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
因为生意不好,餐饮店强制员工休息一天,违法吗
法律分析:根据相关法律法规,餐饮企业经劳动行政部门批准,可以跟员工约定月休时间。餐饮企业能保证劳动者每周工作时间不超过四十四个小时,每周至少休息一日就是合法的。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
工资是包月的法定假日不放假这样可以吗
法律分析:法定节假日不上班有工资, 在国家法定节假日都是属于带薪休假,应当按照劳动合同中约定的工资标准向职工发放工资,不能以劳动者没有提供正常劳动而拒绝发放。国
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
相关推荐
律师推荐:
泸州律师
同城律师:
古蔺县律师
合江县律师
叙永县律师
泸县律师
江阳区律师
纳溪区律师
龙马潭区律师
律师解答动态
36分钟前
程先涛律师
近期帮助 6400 人
快递公司弄坏了我的东西,答应理赔,却一直在推脱。
45分钟前
天习律所律师
近期帮助 37998 人
离开公司一年了,还是公司法人代表,实际控股人不变更法人怎么办?
1小时前
张强律师
近期帮助 24801 人
朋友出国去KTV上班
1小时前
周清智律师
近期帮助 20705 人
老师我在抖音报名学创业交了报名费现在我对抖音这知识很迷茫学不会我想申请退款可他们叫我慢慢学给报名老师
1小时前
周清智律师
近期帮助 20705 人
准备开餐饮店购买了厨具,商家还没有送货,但是钱已经付了,现在决定不开了,能退款吗
1小时前
周清智律师
近期帮助 20705 人
我买的热狗肠面包里面的热狗有霉点
1小时前
庞娟律师
近期帮助 11030 人
父亲再婚,继母有工资收实,父亲去世前,把存下的30万元给了亲女儿,父亲去世后,继母有权要回吗
1小时前
姜月律师
近期帮助 23828 人
忧购商城钱扣住了。
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询