公司错误地将我因病请假视为旷工和自离，我该怎么解决？

更新时间：2025-04-13 06:48:06

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公司错误处理病假，你可申请维权。依据《劳动合同法》，员工依法请病假不应算旷工，且医疗期内用人单位不得主动解雇。若公司违法解雇，需支付双倍赔偿金。不及时处理可能导致权益受损，影响职业生涯。

2025-04-13 06:06:23

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对公司错误处理，你可先与公司沟通协商，要求更正并补偿。若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁或提起诉讼。选择方式时，需考虑效率与成本，以及个人实际情况。

2025-04-13 06:47:56

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公司误判病假，应这样处理：1.与HR沟通，说明病假情况，要求更正记录并补发相应工资；2.若沟通无果，收集证据，如病历、请假记录等，向劳动仲裁委申请仲裁；3.仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。每一步都需保留证据，确保合法维权。

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