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劳动合同纠纷
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未签劳动合同的,未交保险的如何赔偿?
更新时间:2019-09-08 21:13:39
问题描述:
未签
劳动合同
的,未交
保险
的如何赔偿?
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公司超过1个月不签订劳动合同的,应当支付双倍工资,超过1年不签订劳动合同的,视为已经签订了
无固定期限劳动合同
。公司没有依法参加社保造成损失的,可以要求赔偿。如果单位合法解除
劳动关系
的,应当支付3个半
月工资
的
经济补偿金
,如果是违法解除劳动关系的,应当双倍赔偿。
2019-09-08 21:03:38
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法律依据有,《
劳动合同法
》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动
合同
。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与
劳动者
订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2019-09-08 21:06:44
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根据我国
劳动法
和劳动
合同法
的相关规定,单位应该在与劳动者成立劳动关系的一个月内签订劳动合同,否则劳动者有权主张双倍
工资
。
2019-09-08 21:11:26
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二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。 其中,
(一)、
(三)、
(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
2019-09-08 21:13:39
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公司未签劳动合同如何赔偿
劳动合同纠纷
10890
未签劳动合同,未交社保,怎么赔偿
在职超过一年的时间视为已签订无固定期限的劳动合同。没有买社保可以让公司赔给你。
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没有签订劳动合同如何赔偿
劳动合同纠纷
955
单位不签劳动合同怎么赔偿
劳动合同
不签劳动合同如何赔偿
劳动合同
未签劳动合同,未买保险,该怎么赔偿。
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