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未签合同，未买保险，是否有理要赔偿，
更新时间：2019-09-09 04:04:44
问题描述：
未签
合同
，未买
保险
，是否有理要赔偿，
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用人单位应当支付违法
解除劳动合同
的双倍工资。
《
劳动合同法
》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者
终止劳动合同
的，应当依照本法第四十七条 规定的经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金。
2019-09-09 04:00:23
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未签
劳动合同
需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定：“
用人单位
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除
劳动关系
时应支付双倍工资。
若未支付，职工可申请
劳动仲裁
。
未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立。《劳动合同法》第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。
这对企业是不利的。
2019-09-09 04:01:31
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用人单位解除劳动合同后的赔偿仍然有原单位赔偿，如果是违法解除的话。
解除合同
后，去进行失业登记，可申请领取
失业保险金
。那是社保部门处理，与单位没有关系了。补偿就是
经济补偿金
，
社会保险费
方面，只能要求补缴到社保，不能折现算给个人，应该你个人负担的部分由你本人承担。
2019-09-09 04:04:44
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