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公司调岗后未签劳动合同，我该如何应对？
更新时间：2025-04-23 05:40:31
问题描述：
公司调岗后未签劳动合同，我该如何应对？
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公司调岗未签劳动合同，应与公司协商补签。依据《劳动合同法》，劳动合同变更需双方协商并书面确认，未签新合同可能影响权益保护，如被辞退时无法证明岗位变动及薪资等情况。
2025-04-23 05:18:08
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公司调岗未签合同，应：1.与公司协商，要求补签书面劳动合同，明确调岗后的岗位职责和薪资待遇；2.若公司拒绝，可收集证据，如调岗通知、工资单等，向劳动仲裁委申请仲裁；3.仲裁不服时，可向法院提起诉讼，依据《劳动合同法》维护自身权益。
2025-04-23 05:40:12
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对公司调岗未签劳动合同，常见处理方式为与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。若协商无果，可根据《劳动合同法》相关规定，选择向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
2025-04-23 05:40:31
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