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工作不到一个月且没有签订劳动合同,离职后该如何处理?
更新时间:2025-04-29 19:26:06
问题描述:
工作不到一个月且没有签订劳动合同,离职后该如何处理?
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未签劳动合同离职,应依法处理。依据《劳动合同法》,未签合同不影响劳动关系,离职需协商或提前通知。不及时处理可能导致权益受损,如工资被拖欠。
2025-04-29 18:46:30
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离职处理方式有协商、提前通知、立即辞职。协商最快,双方同意即可;无法协商则提前三十日书面通知;特殊情况下可立即辞职,但需确保合法。
2025-04-29 19:25:56
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未签合同离职,处理如下:1.协商辞职:与单位沟通,达成一致后即时离职。2.提前通知:无法协商时,提前三十日书面通知单位,到期离职。3.特殊情况:若单位违法,如未提供劳动保护,可立即辞职并维权。
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