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工人60岁后继续工作5年，辞退时如何算赔偿金？
更新时间：2025-05-01 16:24:08
问题描述：
工人60岁后继续工作5年，辞退时如何算赔偿金？
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60岁后工作5年被辞退，赔偿金根据辞退性质确定。依据《劳动合同法》，合同自然终止无补偿，无过错性辞退则按工作年限补偿，未及时补偿可能引发劳动纠纷。
2025-05-01 15:44:55
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辞退后赔偿金处理：1.协商：双方就赔偿金额进行协商，达成一致后签订协议。2.调解：申请劳动调解委员会介入，帮助双方调解并达成赔偿协议。3.仲裁：若协商调解无果，可向劳动仲裁委申请仲裁，依据裁决支付赔偿金。4.诉讼：对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，由法院判决赔偿金额。
2025-05-01 16:24:03
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处理此类问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。应先尝试协商或调解，若不成再考虑仲裁或诉讼，根据具体情况选择最合适的方式。
2025-05-01 16:24:08
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60岁后继续工作被辞退，赔偿金根据辞退性质确定。依据《劳动合同法》等，无过错性辞退需按工作年限补偿，合同自然终止则无补偿。不及时处理可能导致法律纠纷和额外赔偿。
2025-05-01 16:24:08
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辞退后赔偿金处理：1.协商：与工人沟通，明确辞退性质，依据法规计算赔偿金，双方达成一致后签订协议。2.诉讼：若协商无果，准备相关证据，依据《劳动合同法》提起诉讼，由法院裁决赔偿金数额。
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处理此问题常见方式为协商或诉讼。建议先尝试与工人协商解决，协商不成再通过法律途径诉讼解决，以确保合法权益得到保障。
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