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公司放假只支付基本工资，是否符合劳动法规定？
更新时间：2025-05-04 09:30:48
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公司放假只支付基本工资，是否符合劳动法规定？
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公司放假只支付基本工资，若非法定节日则可能不符劳动法。依据《劳动法》，法定节日工资应全额发放，这是有薪假。若公司违规，员工权益将受损，可能影响生活及工作积极性。
2025-05-04 08:51:45
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公司放假支付基本工资问题，应分情况处理。法定节日必须全额支付；非法定节日则查阅合同，按约定执行。若无约定，可与公司协商或咨询劳动部门。具体操作：1.确认放假性质；2.查阅合同及《劳动法》；3.与公司沟通；4.必要时寻求法律援助。
2025-05-04 09:30:20
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公司放假工资问题，常见处理方式是查阅劳动合同并与公司协商。若合同无明确条款，应参考《劳动法》规定，法定节日需全额支付工资。协商无果可考虑法律途径。
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