公司强制放假期间只给基本工资,是否符合法律规定?

更新时间:2024-11-27 15:36:12
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公司强制放假期间只给基本工资,是否符合法律规定?
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    法律分析:先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院。

    具体来说,这种处理方式适用于以下情形:

    1. 因确认劳动关系发生的争议;
    2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
    3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
    4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
    5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
    6. 法律、法规规定的其他劳动争议。
    2024-11-27 15:01:49
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    你好,可申请劳动仲裁
    2024-11-27 15:36:00
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    公司放假符合法律规定的,第一个月支付全薪,第二个月起最低不低于当地最低工资的80%。如果放假不符合法律规定,你们可以要求恢复上班,否则公司应当支付经济补偿金
    2024-11-27 15:36:12
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您好,您可以向劳动监察大队投诉。
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