十年老员工被迫离职，是否提供补偿？

更新时间：2025-05-11 15:40:29

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老员工被迫离职，公司或需补偿。依据《劳动合同法》，若单位严重侵权导致员工单方面解除合同，员工有权获得补偿，标准为每工作一年补偿一个月工资。不及时处理可能导致公司面临法律诉讼和额外经济赔偿。

2025-05-11 15:06:27

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老员工被迫离职需补偿。具体操作：1.与公司协商，要求按工龄补偿；2.协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据；3.仲裁不满，向法院提起诉讼，维护权益。

2025-05-11 15:40:07

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老员工被迫离职，处理方式有协商、仲裁或诉讼。建议先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满意可提起诉讼。选择时应考虑效率、成本和自身权益保障。

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