劳动合同签署后几天内被辞退，应得到哪些补偿？

更新时间：2025-06-01 10:40:08

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签署劳动合同后被辞退，应依《劳动合同法》获补偿。若属合法辞退，按工作年限每满一年补一月工资；若被违法辞退，则赔偿双倍。不及时处理可能导致权益受损，无法追回应得补偿。

2025-06-01 10:10:29

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被辞退后，常见处理方式为协商或仲裁。应先尝试与用人单位协商，协商不成可向劳动仲裁委员会提起仲裁，根据《劳动合同法》相关规定维护自身权益。选择方式需依据具体情况和证据充分性。

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被辞退应获补偿。操作如下：1.确认辞退原因，是否符合《劳动合同法》补偿条件；2.与用人单位协商补偿事宜，保留证据；3.协商无果，准备材料向劳动仲裁委申请仲裁；4.必要时，可诉诸法院。

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