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听力受损的员工，公司应该给调换岗位吗？
更新时间：2025-06-06 05:16:02
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听力受损的员工，公司应该给调换岗位吗？
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听力受损员工调岗需视情况，非强制。依据《劳动合同法》，员工患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作，用人单位可调整岗位。不及时处理可能导致员工健康进一步受损，影响工作效率和团队氛围。
2025-06-06 04:49:49
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听力受损应调岗？1.若合同有约定，按约定调岗。2.员工患病或非因工负伤，医疗期满不能胜任，需调岗并安排合适工作。3.若员工不能胜任原工作，经培训或调整仍不能胜任，可调岗或解除劳动关系。4.所有调岗需与员工协商，确保合法合规。
2025-06-06 05:15:47
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处理听力受损员工调岗问题，方式有协商调岗、依据合同调岗、医疗期满调岗等。选择时应考虑员工健康状况、合同约定及岗位需求，确保合法合规且双方满意。
2025-06-06 05:16:02
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