入职前公司承诺一入职就缴交五险一金6月份因怀孕辞职了,请问我现在该怎么办呢?

更新时间:2018-08-27 15:00:42
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你好,我是2015年3月5入职公司的,入职前公司承诺一入职就缴交五险一金 你好,我是2015年3月5入职公司的,入职前公司承诺一入职就缴交五险一金,6月份因怀孕辞职了,之后自己一直挂别的公司继续交生育险,结果去社保中心查,现在因为公司3月份那个月之前公司未给我交生育险,导致我2016年1月生产后无法报销生育险~请问我现在该怎么办呢?这个损失该谁来负责~也已经查过社保中心是每个月的10日—25日是交医社保这块的,那时我已经入职应该享有当月的缴交~
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    通常情况下,根据我国法律的有关规定,用人单位同劳动着签订劳动合同后,应当依法进行社会保险的缴纳。劳动者辞职以后,单位就会去社保局进行办理单位的停交手续。
    所以你辞职以后可以直接去社保局进行个人社保缴纳。
    如果还有其他的疑问的,可以到有关部门进行详细咨询。
    2018-08-27 14:55:57
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
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    劳务派遣工应当由派遣单位缴纳五险一金。  根据《劳动法》第七十二条和《社会保险法》第四条规定,用人单位和劳动者必须参加社会保险,依法缴纳社会保险费。劳务派遣工派遣单位是用人单位,应当由派遣单位缴纳,劳动者个人承担社会保险费和公积金,有派遣单位在工资中代扣代缴。
      《劳动法》第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。   《社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
      《劳动合同法》  第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
      劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
    2018-08-27 14:59:52
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    员工辞职之后,社保是可以办理转移手续,在新的工作地缴纳社保之后进行累积。而公积金是可以申请转移之后累计缴纳,也可以在满足提取条件之后,提取住房公积金。

    社保转移办理流程
    (1)参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后,由用人单

    位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。
    (2)新参保地社保经办机构在15个工作日内,审核转移接续申请,对符合本办法规定条件的,向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函,并提供相关信息;对不符合转移接续条件的,向申请单位或参保人员作出书面说明。
    (3)原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函的15个工作日内,办理好转移接续的各项手续。
    (4)新参保地经办机构在收到参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办机构转移的基本养老保险关系和资金后,应在15个工作日内办结有关手续,并将确认情况及时通知用人单位或参保人员。
    (5)养老保险缴费年限是累计计算的,中间允许有空档,可补可不补。

    依据《劳动合同法》
    第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
    劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
    用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。

    住房公积金管理条例
    第二十四条
    职工有下列情形之一的,可以提取职工住房公积金账户内的存储余额:
    (一)购买、建造、翻建、大修自住住房的;
    (二)离休、退休的;
    (三)完全丧失劳动能力,并与单位终止劳动关系的;
    (四)出境定居的;
    (五)偿还购房贷款本息的;
    (六)房租超出家庭工资收入的规定比例的。
    依照前款第
    (二)、
    (三)、
    (四)项规定,提取职工住房公积金的,应当同时注销职工住房公积金账户。
    职工死亡或者被宣告死亡的,职工的继承人、受遗赠人可以提取职工住房公积金账户内的存储余额;无继承人也无受遗赠人的,职工住房公积金账户内的存储余额纳入住房公积金的增值收益。

    第二十五条
    职工提取住房公积金账户内的存储余额的,所在单位应当予以核实,并出具提取证明。
    职工应当持提取证明向住房公积金管理中心申请提取住房公积金。住房公积金管理中心应当自受理申请之日起3日内作出准予提取或者不准提取的决定,并通知申请人;准予提取的,由受委托银行办理支付手续。
    2018-08-27 15:00:42
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之前在公司交了两个月的五险一金,辞职了,在下家公司入职,五险怎么办
您好,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
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当初入职口头承诺工资,并说两个月转正并缴纳五险一金,我想提出离职,我该怎么办。
劳动合同的签订期限:劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 (一)有固定期限的劳动合同,亦称定期劳动合同。是指劳动者和用人单位在订立
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被公司辞退。试用期有缴纳五险一金,五险一金我重新入职新公司该怎么办
1、养老保险:单位:22%、 个人8% 2、失业保险:单位:2%、 个人1% 3、生育保险:全由单位负担( 0.5%) 4、工伤保险:全由单位负担( 0
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9月份上一家公司离职,12月新公司入职,上一家公司不给离职证明,原因是9月份离职后一直帮补缴五险一金
你好,发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断
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17.2.20入职签了合同,公司缴纳五险一金,现在怀孕4个月了,领导让我写离职报告,我该怎么办
引发纠纷的原因主要有以下几个方面: (一)部分非公有制企业片面追逐利润,损害劳动者的合法权益,导致劳资纠纷乃至劳资冲突的发生。有的企业主以尽可能少的劳动力成本
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过年请假不批按旷工算合法吗?
你好,可以到劳动局投诉
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如何扣除实习工资?
按缺工天数计算!
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患有抑郁症的员工企业如何处理?
你好,按照合同约定办理
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试用期提前三天提出辞职后不上班会怎么样?
您好,试用期内应按照劳动合同支付试用期工资,主动辞职提前三天书面通知单位即可离职
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应聘模特走秀,结果是花场陪酒,坐了三天走了,签了合同的,说要发律师函
你好,根据你述说的情况建议你尽快报警处理解决
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我在北京通州工作,连续签订了两次劳动合同,9号就到期了听别人说北京这边是2n+1有这个说法吗?
连续两次签订劳动合同后应该签订无固定期限劳动合同。劳动者在签订合同时也应当注意保护自己的合法权益,认清合同类型,就有关劳动条件、劳动报酬、合同期限等事项予以明确
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和老板签了合同,一直拖着不让进场干活,还收了保险费
建议你先和单位协商解决。如果协商不一致,提供证明劳动关系的材料并向劳动监察部门、劳动仲裁部门提请劳动仲裁或故建议你直接向所在人民法院起诉主张你的权益。法律依据:
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