但未与用人单位签订劳动合同，赔偿问题如何解决？

更新时间：2025-06-06 10:14:03

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上班期间突发脑出血，但未与用人单位签订劳动合同，赔偿问题如何解决？

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未签劳动合同突发脑出血，赔偿需视具体情况。依据《劳动合同法》，未签合同工作不满一年可要求双倍工资；若单位违法辞退，则需支付双倍补偿金。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。

2025-06-06 09:58:04

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处理此问题，可要求双倍工资或经济补偿金，甚至赔偿金。选择方式需根据是否在职、单位是否存在过错及辞退是否合法等因素决定。

2025-06-06 10:13:43

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未签合同脑出血赔偿。操作：1.确认劳动关系，如工资单、考勤记录等；2.若在职且未签合同不满一年，向单位要求双倍工资；3.若单位有过错导致辞职，按《劳动合同法》47条要补偿；4.若被违法辞退，要求双倍补偿金。

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