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员工签署的放弃社保协议法律上有效吗？
更新时间：2025-06-07 11:24:03
问题描述：
员工签署的放弃社保协议法律上有效吗？
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员工签署的放弃社保协议法律上无效。依据《社会保险法》，用人单位必须为员工缴纳社保，未缴纳将承担法律责任。违法行为需及时纠正。
2025-06-07 10:48:08
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常见处理方式如下：1.向员工说明缴纳社保的法律规定和必要性。2.如员工坚持放弃，可让其签署知晓书，但仍需为其缴纳社保。3.面对拒绝缴纳社保的员工，应明确告知可能面临的法律后果。选择处理方式时，需权衡法律要求与员工意愿，确保合法合规。
2025-06-07 11:23:37
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员工放弃社保协议无效。1.依据《社会保险法》，员工放弃社保或单位不缴纳均违法。2.放弃社保协议不能免除单位缴费义务，员工仍享社保权益。3.单位未缴纳社保，将面临法律处罚和补缴费用，并可能影响信誉。
2025-06-07 11:24:03
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职工自愿放弃社保协议书有效吗?
社保
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员工签订的社保放弃协议，是否具有法律约束力？
常见处理方式是确认协议无效，要求用人单位补缴社保。如遇纠纷，可申请劳动仲裁或向法院起诉。选择时应考虑效率与权益保障。
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公司要求签放弃社保有效吗
社保
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员工签订的放弃社保协议，有法律效力吗？
处理此类问题，应确认协议无效并补缴社保。若员工因此离职，还需支付经济补偿。选择处理方式时，应优先考虑法律规定，确保单位合法合规。
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自愿放弃社保缴纳的协议，员工签了有效吗？
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员工自愿放弃社保协议有效吗？
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我私下签了放弃协议书，有法律效力吗？
私下签的放弃协议书是否有效力要看具体情况。若内容合法、双方自愿且意思表示真实，通常有效。但有违法或欺诈等情形则无效。如有疑虑，建议咨询专业律师。
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对此类情况，常见处理方式是拒绝签署并要求公司依法缴纳社保。若公司坚持，可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。选择时需考虑个人权益保护及法律后果。
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公司让员工签协议放弃社保是否违法？
公司让员工签放弃社保违法。员工应：1.明确拒绝签署，并保留相关证据；2.向劳动监察部门举报，请求介入调查；3.咨询律师，了解自身权益及维权途径；4.如已签署，可
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放弃社保协议无效。操作：1.与用人单位沟通，要求依法缴纳社保；2.若沟通无果，向劳动监察部门投诉，并提供相关证据；3.必要时，可提起劳动仲裁，维护自身合法权益。
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你与公司签订的放弃购买社保协议是无效的
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公司让员工签订的放弃社保协议是否有效
放弃社保的协议不符合法律规定，是无效的。员工和用人单位必须依法参加社会保险，并确保单位为员工办理社保登记并按时缴纳社保费用。若单位违反规定，员工有权投诉或提起诉
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