61岁老人被公司辞退，补偿标准是什么？

更新时间：2025-06-17 09:36:04

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61岁老人被辞退，补偿标准依工作年限定。依据《劳动合同法》，工作满一年补一月工资，不满一年但超六个月也按一年算，不满六个月补半个月。若公司违规辞退，需支付双倍赔偿金，否则将严重影响老人权益，造成经济损失。

2025-06-17 09:15:39

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老人被辞退，按法补偿。操作如下：1.确认工作年限，计算应得补偿金；2.与公司协商，争取合理补偿；3.协商不成，收集证据（如合同、工资单），向劳动仲裁委申请仲裁；4.如仲裁仍不满，可诉诸法院。每一步都需依法行事，确保权益不受损。

2025-06-17 09:35:49

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老人被辞退，常见处理方式是协商或仲裁。首选与公司协商，达成补偿协议；若协商无果，可申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》维权。选择时需考虑效率与公正性，仲裁虽耗时但更具法律效力。

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