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公司安排放假只发最低工资是否违法？
更新时间：2025-06-18 11:16:04
问题描述：
公司安排放假只发最低工资是否违法？
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公司放假只发最低工资是否违法，需看合同规定。若最低工资非合同标准工资，则违法。《劳动法》规定，工资分配应遵循按劳分配原则，低于约定工资可能损害员工权益，影响员工生活及工作积极性。
2025-06-18 10:57:01
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公司放假只发最低工资，处理方式如下：1.协商：与公司沟通，要求按合同发工资。2.投诉：若协商无果，向劳动监察部门投诉公司违法行为。3.仲裁：投诉未解决，可申请劳动仲裁，维护自身权益。4.诉讼：如仲裁不满，可进一步提起诉讼。
2025-06-18 11:15:39
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公司放假发最低工资问题，处理方式有协商、投诉、仲裁等。应先与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。选择时需考虑效率与成本，协商最快但可能无果，仲裁较正式但耗时。
2025-06-18 11:16:04
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