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完不成扣绩效工资是否合法？
更新时间：2025-06-21 05:28:02
问题描述：
公司强制分配销售任务给员工，完不成扣绩效工资是否合法？
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公司强制分配销售任务并扣绩效工资，合法性视情况而定。依据《劳动法》，用人单位可制定工作制度，扣绩效需员工有过错且不违反法律规定。若未按绩效规定发放工资，则属违法，可能引发劳动纠纷及赔偿。
2025-06-21 05:19:45
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公司扣绩效需视情况。1.若销售任务及绩效制度合理且事先告知，员工应尽力完成。完不成时，接受按制度扣绩效。2.若制度不合理或未实现承诺，应收集证据，先与用人单位沟通。沟通无果，则向劳动仲裁委申请仲裁，要求补发工资并纠正制度。3.若遭遇严重不公，还可考虑向法院提起诉讼，维护自身权益。
2025-06-21 05:27:35
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处理此问题，可首先与用人单位沟通协商，或寻求劳动仲裁委员会帮助。选择处理方式时，若沟通无果或遭遇不公，应及时向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。
2025-06-21 05:28:02
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