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劳动合同纠纷
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本人在企业工作16年,签了无固定期合同先企业要跟我终止劳动合约怎么赔偿?
更新时间:2019-09-20 11:20:25
问题描述:
本人在
企业
工作16年,签了无固定期
合同
先企业要跟我终止劳动合约 怎么赔偿?
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根据
劳动合同法
第82条的规定,
用人单位
违反本法规定,不与劳动者订立
无固定期限劳动合同
,而劳动关系仍然存在的,自应当订立无
固定期限劳动合同
之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可以申请劳动仲裁,请求赔偿,要注意保留证据,方便举证。
2019-09-20 11:15:35
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无固定期限
劳动合同
,是指用人单位与
劳动者
约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。
只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,双方当事人就要继续
履行劳动合同
规定的义务。一旦出现了法律规定的情形,无固定期限劳动合同也同样能够解除。
2019-09-20 11:16:59
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工伤保险待遇和
交通事故赔偿
是两码事。
1、工伤是公司为员工购买了工伤保险,员工工作期间发生
工伤事故
,或因工死亡,经过工伤认定和劳动能力鉴定后,可以享受相关的工伤保险待遇,属于社会保险范畴,如果公司有为员工购买工伤保险,
工伤赔偿
的这部分费用是由工伤保险基金承担的,公司不必支付;
2、交通事故赔偿属于人身
损害赔偿
的范畴,一般依据车主购买的交强险和商业车险进行赔偿,不足部分由具体的个人进行补足赔偿。所以,员工可以要求双重的赔偿。
2019-09-20 11:20:01
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无固定期劳动合同怎么赔按照《中华人民共和国劳动
合同法
》第四十八条:用人单位违反本法规定解除或者
终止劳动合同
,劳动者要求
继续履行
劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金。
2019-09-20 11:20:25
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无固定期限劳动合同解除赔偿怎样算
劳动合同纠纷
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无固定期限劳动合同书范本
劳动合同书范本
无固定期限劳动合同怎么解除
劳动合同纠纷
4673
本人在单位已做16年,签了无固定期合同,现在单位要跟我解除劳动合约,怎样赔偿?
1.双方协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件,只要双方达成一致,内容、形式、程序不违反法
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解除无固定期限劳动合同怎么赔偿
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事业单位退休后的待遇发生纠纷可以直接起诉 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 (三)》 第七条 用人单位与其招用的已经依法享受养老
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劳务派遣工被用人单位解除劳动关系(开除、解雇、炒鱿鱼),是否应该支付补偿或赔偿,大体分以下四种情况: 1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没
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是违法解除还是协商一致或者视为协商一致解除呢?欢迎详细咨询
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应当支付20个月补偿金
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本人在工司工作了25年,公司一直没有和本人签定无辜定期老动合同,签订了三次固定期劳动合同,固定期劳动
您好,如果是主动辞职,是无法要求经济补偿的,希望帮到您。
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外企工作7年,签的无固定合同,目前单位单方要求解除劳动关系,怎样赔偿
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没有签劳动合同,现在辞职以没有招到人不给我离职?
公司未签订劳动合同,你离职时可以要求公司支付双倍工资作为赔偿,这是《劳动合同法》第八十二条规定的。同时,如果公司存在其他违法行为,如拖欠工资、未缴社保等,你还可
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我在美团优先工作,我旷工3天,自动退休,公司说扣900元,我需要做什么?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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我在试用期工作了七天,然后辞职了。合法吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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2024年3月工作期间出交通事故,因交通事故无法上班,一直未签劳动合同,这种能要求赔偿吗
可以要求赔偿。收集证据,证明劳动关系和工伤事实,向用人单位提出赔偿要求。如遭拒绝,向劳动仲裁机构申请仲裁,对仲裁结果不满可向法院起诉。同时,注意保留相关证据,以
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个体店入职一年后没签合同
在维权过程中,员工应确保维权行为合法合规,避免采取过激手段。同时,员工应收集并保存好与个体店存在劳动关系的证据,如工作记录、工资单等,以便在需要时提供证明。此外
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我我被人打了两次我不想干我被人打了两次,我不想干了,可以辞职吗嗯
可以辞职。辞职是劳动者的权利,不受被打情况影响。辞职前应提前通知用人单位,按照法定程序办理离职手续。如被打情况严重,应报警并收集证据,以便追究打人者的法律责任。
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