公司口头通知因效益不佳降薪，如何反应？

更新时间：2025-07-04 11:20:10

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公司口头通知因效益不佳降薪，并在次月实际降低了薪水，如何反应？

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公司降薪需合法，口头通知并降薪违法。依据《劳动法》，公司无故降薪属于克扣工资，是违法行为。不及时处理可能导致劳动者权益受损，无法追回被克扣的工资及应得补偿。

2025-07-04 10:49:52

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公司降薪应应对。操作如下：1.收集降薪证据，如工资单、聊天记录等；2.向劳动行政部门投诉，说明情况并提供证据；3.若证据确凿，可向法院申请支付令；4.如存在争议，提起劳动仲裁，要求支付拖欠工资及补偿。

2025-07-04 11:19:48

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对公司降薪，劳动者可投诉、申请支付令或劳动仲裁。选择方式需考虑实际情况，如证据充分可直接申请支付令，有争议则提起劳动仲裁，同时可向劳动行政部门投诉以寻求帮助。

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