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未签劳务合同离职，是否应支付工资？
更新时间：2025-07-07 10:12:06
问题描述：
未签劳务合同离职，是否应支付工资？
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未签劳务合同离职，应支付工资，且可要求双倍。依据《劳动合同法》第八十二条，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月，需支付二倍工资。不及时处理，劳动者可能面临工资损失及维权困难。
2025-07-07 09:53:08
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未签劳务合同离职，常见处理方式是要求双倍工资或提起劳动仲裁。选择时，若用人单位愿意协商，可要求双倍工资；若协商无果，则应提起劳动仲裁，通过法律途径维护权益。
2025-07-07 10:11:46
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未签劳务合同离职应支付工资。操作如下：1.与用人单位协商，要求支付双倍工资；2.若协商不成，收集证据，如工作记录、工资条等；3.向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，请求裁决支付双倍工资；4.如需，可进一步诉诸法院。
2025-07-07 10:12:06
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