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工厂未签订劳动合同且未支付医疗社保，怎么处理？
更新时间：2025-07-10 22:46:03
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工厂未签订劳动合同且未支付医疗社保，怎么处理？
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工厂未签劳动合同且未支付医疗社保，劳动者有权要求补缴并寻求法律救济。根据《劳动合同法》和《社会保险法》，工厂未签劳动合同和未缴纳社保违法，劳动者可向社保机构投诉，要求工厂限期补缴，否则将面临滞纳金和罚款。严重情况下，劳动者可能无法享受社保待遇，造成医疗、养老等保障缺失。
2025-07-10 22:40:12
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处理工厂未签劳动合同且未支付医疗社保的常见方式有协商、投诉、仲裁。劳动者应首先尝试与工厂协商补缴社保；协商不成，可向社保征收机构或劳动局投诉；若仍无法解决，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
2025-07-10 22:45:54
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工厂未签合同未缴社保，应这样处理：1.协商：与工厂负责人沟通，要求签订劳动合同并补缴社保。2.投诉：若协商无果，向当地社保征收机构或劳动监察部门投诉，提交相关证据。3.仲裁：投诉后问题仍未解决，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求工厂承担法律责任。4.诉讼：如仲裁裁决不满，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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