超过60岁的人是否还受劳动法保护？

更新时间：2025-07-11 01:52:03

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超过60岁的人是否受劳动法保护需视具体情况而定。分析：劳动法主要适用于与用人单位建立劳动关系的劳动者，而退休年龄并非决定性因素。若超过60岁的人仍在工作且与用人单位存在劳动关系，通常仍受劳动法保护。然而，若其已享受养老保险待遇或退休金，且与用人单位的关系更偏向于劳务关系，则可能不受劳动法全面保护。提醒：若在工作中遭遇不公或权益受损，且用人单位以年龄为由拒绝承担劳动法上的责任，问题可能已较为严重，应及时寻求法律援助。

2025-07-11 01:11:51

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处理方式：从法律角度看，对于超过60岁仍在工作的人，其权益保护主要通过两种途径：一是依据劳动法，若与用人单位存在劳动关系；二是依据民法或合同法，若双方关系更偏向于劳务合同。选择方式：具体选择哪种处理方式，需根据与用人单位的实际关系、工作内容、报酬支付方式等因素综合判断。若难以确定，建议咨询专业律师。

2025-07-11 01:51:35

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具体操作：1.若存在劳动关系：应确保与用人单位签订劳动合同，明确工作内容、报酬、工作时间等。在工作中遭遇不公时，可依据劳动法规定，向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。2.若存在劳务关系：应与用人单位签订劳务合同，明确双方权利义务。在权益受损时，可依据民法或合同法规定，向法院提起诉讼，要求对方承担违约责任或侵权责任。3.特殊情况：若超过60岁的人已享受养老保险待遇或退休金，但仍希望继续工作，建议与用人单位明确约定双方关系性质，以避免后续纠纷。同时，应关注自身健康状况，确保工作不会对身体造成过大负担。

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