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试用期满了三个月没有转正，是否违法？
更新时间：2025-07-11 03:16:03
问题描述：
试用期满了三个月没有转正，公司是否违法？
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试用期满三个月未转正，公司行为违法。依据《劳动合同法》，试用期有明确规定，超长未转正侵犯员工权益。不及时处理，可能导致员工权益持续受损，如工资、福利等无法得到保障。
2025-07-11 02:54:12
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对试用期满未转正，常见处理方式是先与公司协商，协商无果则投诉或仲裁。选择时应考虑效率与公正，投诉快速但可能不如仲裁权威，仲裁更专业但需时间。
2025-07-11 03:15:46
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试用期满未转正可维权。操作如下：1.与公司沟通，明确转正事宜；2.若协商无果，收集证据，如合同、工资单等；3.向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，提交证据，等待裁决。
2025-07-11 03:16:03
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试用期三个月，时间到了还没转正，正常吗
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在三个月试用期结束后不给转正，是否违法？
常见处理方式有协商、调解、仲裁。应先尝试与用人单位协商；协商不成，可向调解组织申请调解；仍无法解决，则向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
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试用期三个月才转正合理吗？
劳动纠纷
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三个月试用期不给予转正是否构成违法？
处理此类问题，常见方式有协商、投诉、仲裁。首先应与用人单位协商，明确转正或补偿事宜；协商无果，可向劳动监察部门投诉；仍不解，则申请劳动仲裁，通过法律途径解决。
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三个月试用期不转正，是否违法？
公司可能违法。处理方式：1.查看合同，确认试用期与合同期限是否匹配；2.如不匹配且公司未转正，先与公司沟通，要求按法律规定调整；3.沟通无果，可向劳动监察部门投
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三个月试用期结束后不转正是否违法？
试用期不转正，劳动者可要求改正或支付赔偿金。选择方式需根据具体情况，如用人单位态度、赔偿意愿等决定，必要时可申请劳动仲裁。
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试用期三个月已过，是否合法？
常见处理方式为协商或仲裁。若老板愿支付补偿金，可协商解决；若不愿，可申请劳动仲裁维护权益，根据具体情况选择最佳途径。
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试用期三个月后主管说我未获得转正资格，是否违法？
处理此问题，可先与用人单位沟通协商，要求合理解释。若沟通无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式需根据具体情况，如合同内容、证据充足度等决定。
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三个月试用期满未转正，是否算违反劳动法？
试用期满未转正可维权。操作：1.与用人单位沟通，要求转正或解释原因；2.若沟通无果，准备证据向劳动仲裁机构申请仲裁；3.对仲裁裁决不服，整理资料向当地法院提起诉
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试用期达到三个月没有转正，是否违法？
试用期问题常见处理方式有协商、投诉、仲裁。首先应尝试与公司协商，无果后可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，根据具体情况选择最合适的维权途径。
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一个月试用期不签合同违法吗
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试用期不签订劳动合同是否需要支付双倍工资
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试用期满后第五个月还没有收到绩效，是否违规？
处理方式有协商、投诉、仲裁多种。可先与公司协商，无果后向劳动监察部门投诉，仍不解决则申请劳动仲裁，根据具体情况选择合适途径。
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试用期员工自动离职没有签订劳动合同
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试用期三个月未转正有工资吗
不合法，试用期也应当支付劳动者工资，且试用期工资不得低于转正后工资的百分之八十。如果用人单位不给工资可以按照以下方式维护权利：首先，先去找公司领导进行协商，索要
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