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劳务派遣工的社保年限不够15年，怎样进行办理？
更新时间：2025-07-11 20:24:04
问题描述：
劳务派遣工的社保年限不够15年，怎样进行办理？
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劳务派遣工社保年限不足15年，可通过补缴或续缴解决。分析：根据社保法规定，劳动者需累计缴纳满15年社保才能享受养老待遇。劳务派遣工虽用工形式特殊，但社保权益与普通职工相同。若年限不足，可选择一次性补缴（符合当地政策）或继续工作并缴纳社保直至满15年。提醒：若出现社保中断时间较长，且无法补缴，将影响未来养老金领取，应及时咨询社保部门或律师寻求解决方案。
2025-07-11 20:17:50
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处理方式：从法律角度，处理劳务派遣工社保年限不足的问题主要有两种方式：一是补缴社保费用，需符合当地社保补缴政策，可能涉及滞纳金等费用；二是继续工作并缴纳社保，直至累计满15年。选择建议：若经济条件允许且符合补缴政策，优先考虑一次性补缴；若补缴费用较高或政策不允许，可选择继续工作并缴纳社保。
2025-07-11 20:23:49
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具体操作：1.补缴社保：首先咨询当地社保部门了解补缴政策和所需材料，如身份证、工作证明、社保缴纳记录等。按政策要求缴纳欠费和滞纳金，完成补缴手续。2.续缴社保：若选择继续工作，需与劳务派遣公司及用工单位确认社保缴纳情况，确保社保连续缴纳。期间，可定期查询社保缴纳记录，确保无误。3.政策变动应对：若社保政策发生变动，如补缴政策调整或养老金领取条件变化，应及时关注并咨询专业人士，调整个人社保规划。4.法律援助：在整个过程中，如遇用人单位拒绝缴纳或拖延社保问题，可寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助，维护个人合法权益。
2025-07-11 20:24:04
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