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合同规定的工作内容与实际不符，能否以此为由提被迫离职并要求赔偿？
更新时间：2025-07-13 04:16:03
问题描述：
合同规定的工作内容与实际不符，能否以此为由提被迫离职并要求赔偿？
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可以以此为由提被迫离职并要求赔偿。依据《劳动合同法》，公司未按合同约定提供工作条件，属于违法行为。若不及时处理，可能导致员工权益受损，无法得到应有的经济补偿。
2025-07-13 03:33:44
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常见处理方式为协商、调解、仲裁或诉讼。应先尝试与公司协商，协商不成可寻求劳动仲裁委员会调解或仲裁，仍不满意可提起诉讼。
2025-07-13 04:15:49
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可以提被迫离职并要求赔偿。具体操作：1.与公司协商，要求按合同约定提供工作或支付赔偿；2.协商无果，向劳动仲裁委申请调解或仲裁；3.如仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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