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公司第二次劳动合同到期没续签无固定期限劳动合同，但是我一直正常上班
更新时间：2025-07-17 03:20:05
问题描述：
公司第二次劳动合同到期没续签无固定期限劳动合同，但是我一直正常上班
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您提到公司第二次劳动合同到期未续签无固定期限劳动合同但您仍正常上班的情况，根据《劳动合同法》的相关规定，虽然用人单位在第二次劳动合同到期后不是必须要续签无固定期限劳动合同，但若因此解除劳动关系，您是有权要求经济补偿的。具体来说，《劳动合同法》第四十六条规定，在特定情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，其中就包括除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。这意味着，如果公司不续签且导致劳动关系终止，您有权依法要求经济补偿。
2025-07-17 03:17:44
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若公司提出不续签，您应首先与公司沟通，了解不续签的具体原因。若沟通无果，您可以通过以下方式维护权益：1.收集并保留好劳动合同、工资条、考勤记录等证据；2.向当地劳动监察部门投诉，要求公司支付经济补偿；3.若劳动监察部门处理不满意，可提起劳动仲裁或诉讼，依法维权。
2025-07-17 03:18:00
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从法律角度看，公司不续签无固定期限劳动合同的行为本身并不必然违法。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同，但并未规定第二次劳动合同到期后必须续签无固定期限劳动合同。因此，公司不续签并不构成违法，但若因此解除劳动关系且不符合法定免赔情形，则需支付经济补偿。
2025-07-17 03:20:05
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