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被公司用5天8小时工作制迫使离职，这样合法吗？
更新时间：2025-07-17 08:30:11
问题描述：
被公司用5天8小时工作制迫使离职，这样合法吗？
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公司用5天8小时工作制迫使离职，此行为不合法。依据《劳动合同法》，除非特定情况，否则需提前30天通知或双方协商解除劳动合同。强迫离职可能构成非法解雇，严重影响员工权益，如失业损失、精神压力等。
2025-07-17 07:45:12
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对此情况，常见处理方式为协商、投诉或仲裁。首先尝试与公司协商，无果后可向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁维护自身权益。选择时需考虑效率、成本及个人情况。
2025-07-17 08:30:00
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公司强迫离职不合法。应对方式：1.与公司沟通，表达不满并寻求解决方案；2.若沟通无果，收集证据，如工作记录、聊天记录等；3.向劳动监察部门投诉，或咨询律师准备劳动仲裁；4.必要时，提起诉讼，要求赔偿并恢复名誉。
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