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未收到书面辞退通知，仅凭微信记录能否提起劳动仲裁？
更新时间：2025-07-17 11:52:03
问题描述：
未签署劳动合同，未收到书面辞退通知，仅凭微信记录能否提起劳动仲裁？
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可以提起劳动仲裁。依据《劳动争议调解仲裁法》，微信记录可作为劳动争议证据，未签劳动合同及未收书面辞退通知不影响申请。不及时处理可能导致权益受损，如工资、补偿无法追回。
2025-07-17 11:07:27
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常见处理方式为收集证据后提起劳动仲裁。选择时应考虑证据充分性，如微信记录是否明确、是否有其他佐证，以及劳动仲裁的时效性和成本。
2025-07-17 11:51:47
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可提起劳动仲裁。操作如下：1.收集微信记录等所有相关证据；2.确认与用人单位的劳动关系事实；3.撰写仲裁申请书，明确仲裁请求；4.提交至有管辖权的劳动争议仲裁委员会；5.等待受理并积极参与仲裁程序。
2025-07-17 11:52:03
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