实习期不小心交了五险一金怎么处理？

更新时间：2025-07-17 13:56:04

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实习期交五险一金，需与单位明确劳动关系，再决定后续操作。分析：实习期间通常不视为正式劳动关系，若单位误缴五险一金，需先确认双方是否为实习关系。若是，则与单位沟通退回多缴部分，或协商调整。法律上，实习生不享受正式员工的社会保险待遇。提醒：若单位坚持认为存在劳动关系，且拒绝调整，可能涉及劳动争议，应及时咨询律师。

2025-07-17 13:24:03

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具体操作：1.**沟通协商**：与单位HR或财务部门沟通，说明实习情况，请求退回多缴的五险一金部分，或调整至实习结束后补缴。2.**申请劳动仲裁**：准备实习合同、工资单等证据，向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，请求确认实习关系并退回多缴费用。3.**提起诉讼**：若仲裁结果不理想，可聘请律师，准备充分的证据材料，向人民法院提起诉讼，要求法院确认实习关系并判决单位退回多缴费用。在整个过程中，保持冷静，依法维权。

2025-07-17 13:55:48

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处理方式：从法律角度看，处理方式主要有沟通协商、申请劳动仲裁和提起诉讼。选择建议：首先尝试与单位沟通，明确实习关系，协商退回多缴部分。若沟通无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果仍不满意时，可考虑提起诉讼。

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