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实习结束后没有签劳动合同，是不是常态？
更新时间：2025-07-18 09:14:07
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实习结束后没有签劳动合同，是不是常态？
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实习结束后未签劳动合同并非常态，违法。根据《劳动合同法》，建立劳动关系应签劳动合同，不签则劳动者可要求双倍工资。长期不签可能导致权益受损，如工资无保障、无法享受社保等。
2025-07-18 08:55:30
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实习后应签劳动合同，处理方式有协商、投诉、仲裁。可先与公司协商补签，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。
2025-07-18 09:13:44
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实习后应签合同。具体操作：1.与公司沟通，明确劳动关系，要求签订劳动合同；2.若公司拒绝，收集证据，如工作记录、薪资单等；3.向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁，请求支付双倍工资及补签合同；4.必要时寻求法律援助，维护自身合法权益。
2025-07-18 09:14:07
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