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便利店员工未签订劳动合同有哪些风险？
更新时间：2025-07-21 14:10:08
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便利店员工未签订劳动合同有哪些风险？
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便利店员工未签订劳动合同，存在支付双倍工资等风险。根据《劳动合同法》规定，不签订劳动合同需支付双倍工资，且超过一年视为无固定期限合同。此外，未签合同不免除缴纳社保义务，若造成员工损失还需赔偿，同时不利于商业秘密保护。严重情况下，可能面临劳动仲裁和罚款，损害企业声誉。
2025-07-21 13:46:13
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未签劳动合同有风险。具体操作：1.立即补签，明确双方权利义务；2.若员工拒绝补签，需保留证据并按法律规定支付双倍工资；3.对于不愿补签也不愿继续工作的员工，协商解除劳动关系并支付经济补偿；4.加强内部管理，确保所有员工均签订劳动合同，避免类似情况再次发生。
2025-07-21 14:10:05
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处理未签劳动合同问题，常见方式有补签、支付双倍工资或协商解决。选择补签可规避法律风险，但需确保合同内容合法；支付双倍工资是法定责任，需按法律规定执行；协商解决需双方同意，可灵活处理但应确保合法合规。
2025-07-21 14:10:08
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