我在一家某某工作，按照时薪13一个小时上班，正常每天8.5个小时啦老板没没说啥多久？

更新时间：2025-07-26 01:20:07

问题描述：

你好，我在一家某某工作，按照时薪13一个小时上班，正常每天8.5个小时，扣除吃饭时间只有8个小时，不正常的情况就是上班10-13个小时（有人休息或者店里人手不足情况下）由于之前的店长已经离职，老板就让所有的事情全部找我包括订货，理货一系列的事情全部找我，而我也明确说过我干不了多久因为下半年我要回家陪读，但是老板还让我做，，我我与老板从来没有谈过店长的工资或者加薪的问题，最近因为一些事情我感觉老板在刁难我，我跟老板发生一些争执，在昨天7月15晚上我在群里跟老板说做完今天就不去了，啦老板没没说啥多久，因为我要下我在7月10号已经离职了，离职

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你提到老板可能存在拖欠工资的情况，根据《劳动法》第七十七条，你可以向当地的劳动行政部门进行投诉。具体操作上，你需要准备与老板的雇佣关系证明、工资条或银行转账记录等证明工资未支付的材料。然后，前往劳动行政部门提交投诉，说明情况并提供相关证据。劳动行政部门会根据《劳动保障监察条例》的相关规定进行调查，并在60个工作日内作出处理决定。如果证据确凿，他们会责令老板支付你的工资。

法律依据：《劳动法》第七十七条、《劳动保障监察条例》第十七条。

2025-07-26 01:17:56

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从法律角度看，虽然你未提前通知老板就离职可能违反了劳动合同的约定，但这并不影响你追讨已工作期间的工资权利。根据《劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。只要你能证明你为老板提供了劳动服务，老板就有义务支付你相应的工资。因此，你仍有权向老板追讨工资，不过可能需承担因未提前通知离职而给老板造成的损失的责任。

2025-07-26 01:18:00

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若老板在你离职后仍不支付工资，除了向劳动行政部门投诉外，你还可以：1. 向企业劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，寻求双方和解；2. 根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付工资及可能的赔偿金；3. 若仲裁结果仍不满意，可依据《民事诉讼法》向法院提起诉讼，维护自身合法权益。

具体操作需根据具体情况选择最适合的方式。

2025-07-26 01:20:07

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