关于临时工在法定节假日未获得三倍工资的问题，是否合法？

更新时间：2025-07-26 09:26:03

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不合法。依据《中华人民共和国劳动法》，法定节假日工作应获三倍工资，未支付则违法。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。

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常见处理方式为协商、投诉或仲裁。首先尝试与雇主协商；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；仍无法解决，则申请劳动仲裁。

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不合法。处理方式：1.与雇主沟通，要求支付三倍工资；2.若沟通无果，收集证据向劳动监察大队举报；3.举报后未解决，申请劳动仲裁，提交相关证据材料；4.仲裁结果不满，可诉诸法院。

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法定节假日不给临时工三倍工资，是否违反法律规定？

不给三倍工资违法。处理方式：1.与公司协商，要求支付；2.协商不成，向劳动监察大队投诉，提供工作证据；3.仍无法解决，申请劳动仲裁，提交相关材料。

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临时工在法定节假日未收到三倍工资，是否合法？

不合法。处理方式：1.与用人单位沟通，要求支付；2.若拒绝，收集证据，如工资单、出勤记录；3.向劳动仲裁委申请仲裁，或提起诉讼；4.等待裁决或判决，要求支付三倍

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临时工法定节假日没有三倍工资，是否合法？

不合法。处理方式：1.与用人单位沟通，要求支付三倍工资；2.若沟通无果，收集证据向劳动监察部门投诉；3.仍无法解决，可申请劳动仲裁，提交相关证据，等待裁决。

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如果临时工在法定节假日工作没有获得三倍工资，是合法的吗？

常见处理方式为协商、投诉或仲裁。应先尝试与雇主协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决则可申请劳动仲裁。

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法定节假日工作的临时工没有三倍工资是否违法？

法定节假日无三倍工资违法。具体处理：1.收集证据，如工资条、出勤记录；2.与用人单位沟通，要求按规定支付；3.若被拒，向劳动监察大队举报；4.必要时，申请劳动仲

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节假日服务行业非合同制员工未获得三倍工资，是否违法？

未给三倍工资违法。处理方式：1.与雇主沟通，要求支付；2.若拒绝，收集证据向劳动监察投诉；3.仍无法解决，申请劳动仲裁，提交证据，等待裁决。

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如果临时工在法定节假日工作没有收到三倍工资，这合法吗？

常见处理方式为与雇主协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。应先尝试与雇主沟通解决，无果后再考虑法律途径，根据具体情况选择投诉或仲裁。

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临时工在节假日工作不给三倍工资，这样合法吗？

不合法。处理方式：1.与用人单位沟通，要求按法律规定支付三倍工资；2.若沟通无果，向当地劳动监察大队投诉，并提供相关证据；3.如问题仍未解决，可申请劳动仲裁，通

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关于实习生节假日加班无三倍工资，是否合法？

实习生应得加班费。操作如下：1.与用人单位沟通，要求支付加班费；2.若拒绝，收集加班证据，向劳动监察部门投诉；3.投诉无果，申请劳动仲裁，维护自身权益。

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