我没有签订劳动合同,假如我需要这些证据来进行劳动仲裁。如何保护自己的利益。

更新时间:2025-07-26 18:40:07
问题描述:
我在工厂工作了四年。我没有签订劳动合同,也没有购买五种社会保险和一种住房基金。工作服和工作许可证在工作中没有。每月的工资也是微信转账。没有工资单。如果我现在辞职,我会得到赔偿吗?假如我需要这些证据来进行劳动仲裁。如何保护自己的利益。我妻子知道一些法律知识。害怕我们会告诉她。所以通常的工资单和时钟记录都在她手里。
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    您未签合同但已形成事实劳动关系,辞职有权要求赔偿。依据《劳动合同法》,未签合同工作超一月可要求双倍工资,满一年视为无固定期合同。不及时处理,可能面临无法证明劳动关系、无法追回应有赔偿的风险。
    2025-07-26 17:54:35
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    您可通过劳动仲裁或诉讼来维权。劳动仲裁是首选,快速且专业;若对仲裁不满,再提起诉讼。选择时需考虑效率与成本,劳动仲裁更为直接高效。
    2025-07-26 18:39:40
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    应维权。操作如下:1.收集证据,如微信转账记录、工作聊天记录等;2.向劳动局申请劳动仲裁,提交证据材料;3.如仲裁结果不利,15日内向法院提起诉讼,继续维权。
    2025-07-26 18:40:07
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