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公司安排休息后补工时是否合规?
更新时间:2025-07-27 14:28:04
问题描述:
公司安排休息后补工时是否合规?
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公司安排休息后补工时,若符合规定则合规。根据《劳动法》规定,休息日工作可补休或发两倍工资,法定假日工作需发三倍工资。不按规定处理,可能导致员工权益受损,引发劳动争议。
2025-07-27 14:05:51
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公司补工时需合规。具体操作:1.休息日工作,优先安排补休;2.若无法补休,支付两倍工资;3.法定假日工作,必须支付三倍工资。确保操作符合《劳动法》,维护员工权益。
2025-07-27 14:27:38
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公司安排休息后补工时,常见处理方式为补休或支付加班费。选择补休还是支付加班费,应依据公司实际情况和员工意愿决定,确保符合《劳动法》规定,避免法律风险。
2025-07-27 14:28:04
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