一月份请了20天长假。公司说这个月没上班,12月份的工资要到2月14日才发给我。这样做合法吗?

更新时间:2025-07-29 02:16:03
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你好,我是按摩行业的。我想咨询一下。一月份请了20天长假。公司说这个月没上班,12月份的工资要到2月14日才发给我。这样做合法吗?
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    公司做法不合法,工资应按月准时发放。依据《劳动法》,工资必须在约定日期支付,跨月发放违法。若不及时处理,可能影响员工生活,甚至引发劳动纠纷。
    2025-07-29 01:46:11
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    常见处理方式为与公司协商或投诉劳动监察大队。首先尝试与公司沟通解决,若无果则向劳动监察大队投诉,以维护自身合法权益。
    2025-07-29 02:15:36
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    公司跨月发工资不合法。处理方式:1.与公司沟通,要求按时发放;2.若沟通无果,收集证据,如工资条、劳动合同;3.向劳动监察大队投诉,提交证据;4.等待处理结果,若公司仍不支付,可申请劳动仲裁。
    2025-07-29 02:16:03
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我在按摩行业工作。我想商量一下。公司说我这个月没上班,12月
不合法。处理方式:1.与公司协商,要求按时发放;2.若协商无果,向劳动监察部门投诉,并提供相关证据;3.如投诉未解决,申请劳动仲裁,维护自身权益。
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我一月份请了20天长假。公司说我这个月没上班,12月份的工资
不合法。应对方式:1.与公司沟通,要求按时发放工资;2.若沟通无果,向劳动监察大队投诉,提供工资条等证据;3.等待处理结果,若公司仍不支付,可申请劳动仲裁,要求
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4月14日离职了,4月30号发了3月份的工资。4月份十多天的工资留到5月底发,这样合理吗?
如果公司没有合理的理由且未提前告知,将4月份十多天的工资留到5月底发放是不合理的。建议您首先与公司沟通,了解延迟支付的具体原因,并要求按照法律规定或合同约定及时
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我公司规定每个月15号发上个月工资,离职那天只能拿到一月份的工资,那么我二月份的工资是要等到3月15
常见处理方式为与用人单位沟通或咨询劳动仲裁部门。 若单位有明确规章制度且合法,应按制度执行;若存在争议,可咨询劳动仲裁部门以维护自身权益。
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在工地上做小工,公司2024年1月份的工资六月才发,然后3月
关于工资发放和扣税问题,需要谨慎处理。工资发放必须遵守《劳动法》的相关规定,如有延迟发放的情况,必须提供合理的理由并遵循相应的程序。对于扣税问题,只要依法进行并
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节假日三倍工资如何算
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