已经辞职但未签署合同，是否符合法律规定？

更新时间：2025-07-29 05:18:03

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已经辞职但未签署合同，工资延迟到下个月15号发放是否符合法律规定？

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延迟到下个月15号发放工资不符合《劳动法》规定。依据《劳动法》，工资应按月支付给劳动者，延迟支付违反了法律的强制性规定。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，如生活困难、无法及时维权等严重后果。

2025-07-29 05:05:54

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未签合同工资延迟发放，应这样处理：1.与用人单位沟通，要求按时支付工资，并明确告知其违法性。2.若沟通无果，收集证据，如工作记录、聊天记录等，向劳动监察部门投诉。3.若投诉未解决，可申请劳动仲裁，提交相关证据，维护自身合法权益。

2025-07-29 05:18:00

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处理此类问题，常见方式有协商、投诉、仲裁。可先与用人单位协商，协商无果则向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁。选择方式时，应考虑效率、成本及自身实际情况。

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