降低工资是否合法？

更新时间：2025-07-29 12:58:03

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小时工在发薪日已离职，降低工资是否合法？

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降低小时工工资是不合法的。公司降低工资需依法明确并公示，且降幅不得超20%。依据《工资支付暂行规定》，未按规定降薪可能面临法律纠纷和赔偿。依据《工资支付暂行规定》，公司随意降低员工工资是不合法的，降低工资必须在规章制度中明确降低要求及标准，并应提前公开公示告知员工。若公司未按规定执行，不仅可能面临员工提起的劳动仲裁，还需承担相应的经济赔偿责任，降薪超过当月工资的20%更是严重违规，可能引发更大的法律纠纷和赔偿。

2025-07-29 12:31:10

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处理降薪问题：1.协商：与公司沟通，要求解释降薪原因并争取补偿。2.劳动仲裁：协商不成，向劳动仲裁委提起仲裁，提交相关证据。3.诉讼：对仲裁结果不满，向法院起诉，通过法律途径解决。具体操作包括准备诉状、收集证据等。

2025-07-29 12:57:40

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处理降薪纠纷，常见方式有协商、劳动仲裁和诉讼。首先尝试与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满可提起诉讼。面对公司降薪，你可先与公司协商，要求合理解释和补偿。若协商无果，可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁；对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼，以法律手段维护自身权益。

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