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没干满6个月离职，实习合同里扣一个月工资合法吗？

更新时间：2025-07-29 17:54:04
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没干满6个月离职，实习合同里扣一个月工资合法吗？
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    不合法。依据《劳动法》，实习期扣压工资违法，单位无权扣压。《劳动法》规定工资应按时足额支付，扣压可能导致劳动者权益受损，面临经济困难。
    2025-07-29 17:17:51
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    不合法。处理方式如下：1.与用人单位沟通，要求合理解释扣工资原因，并协商解决方案；2.若协商无果，保存相关证据，如工资条、合同等，向劳动监察部门投诉；3.必要时可寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。
    2025-07-29 17:53:57
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    可投诉或协商。建议先与用人单位沟通协商，若无果则向劳动监察部门投诉，以维护自身合法权益。
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三年劳动合同未履行完，离职要扣一个月薪水合法吗？
处理此类问题，可首先与用人单位协商，要求合理解释扣薪原因。若协商无果，可申请劳动仲裁或诉讼。选择方式时，应考虑效率、成本及个人情况。
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实习协议规定未满6个月离职要扣一个月工资，是否合法？
处理此类问题，常见方式有协商、投诉、仲裁。应先尝试与用人单位协商；协商无果，可向当地劳动监察大队投诉；仍无法解决，可申请劳动仲裁，以法律手段维护自身权益。
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签的合同中写明干不满6个月要扣半个月工资，合法吗？
针对此问题，常见处理方式为投诉或仲裁。建议先向劳动监察大队投诉，若问题未解决，再提起劳动仲裁。选择时需考虑效率与效果，投诉快速但可能不彻底，仲裁耗时但更具法律效
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签的合同有一条是没做满一年离职扣半个月工资，这合法吗？
对此类情况，可申请劳动仲裁或向劳动监察投诉。选择时需考虑效率与成本，劳动仲裁适合争议较大情况，投诉则适用于快速解决。
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没干够三个月离职，被扣工资是合法的吗？
不合法。处理方式：1.与公司沟通，要求明确扣工资原因，并保留好所有沟通记录；2.若公司拒绝说明或理由不充分，收集证据，如工资条、劳动合同等；3.向当地劳动仲裁委
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合同签三个月，没干满三个月扣工资合法吗？
向相关部门投诉，投诉不成提起诉讼
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我直接离职，公司要扣我上个月的工资合法吗？
你好，可以向劳动监察大队投诉的。
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