冒充长期工人的暑假工，是否合乎法律规定？

更新时间：2025-08-02 10:06:03

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冒充长期工人的暑假工，工作满一个月后辞职是否合乎法律规定？

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冒充长期工的暑假工辞职需依法进行。依据《劳动合同法》，辞职应提前通知或协商，否则可能构成违约。不及时处理可能导致劳动争议，影响个人信誉及未来就业。

2025-08-02 09:42:54

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冒充工辞职需依法。操作如下：1.尝试与单位协商，达成一致后离职；2.或提前30天书面通知单位；3.若符合法定条件，可单方解除合同。注意保留证据，避免纠纷。

2025-08-02 10:05:42

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冒充长期工的暑假工辞职，常见处理方式有协商、提前通知、单方解除。选择时应考虑实际情况，如合同约定、工作性质等，以确保合法合规。

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