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公司领导禁止员工加班如何应对？
更新时间：2025-08-08 04:02:03
问题描述：
公司领导禁止员工加班如何应对？
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公司领导禁止员工加班，员工可依法维权。依据《劳动法》等规定，员工有权拒绝超时工作，公司不得强制。若公司强制加班，员工可向人社局投诉，未及时处理可能导致员工权益受损，如身心健康受影响、加班费被拖欠等。
2025-08-08 03:46:16
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对公司禁止加班，员工可投诉或仲裁。首先尝试与公司沟通解决，无果则向人社局劳动监察大队投诉；若投诉无效，可申请劳动仲裁，根据仲裁结果选择是否解除劳动合同。选择处理方式时，应考虑个人权益保护及职业发展。
2025-08-08 04:01:38
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禁止加班可维权。操作：1.与公司沟通，表达加班意愿及法律依据；2.若沟通无果，向人社局提交加班证据及投诉书；3.投诉未解决，申请劳动仲裁，准备相关证据材料；4.仲裁仍不满，可考虑解除合同并索赔。每一步需保留证据，确保权益。
2025-08-08 04:02:03
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