你好我想咨询一下公司拖欠经济补偿赔偿金怎么办。谢谢

更新时间:2019-09-27 12:17:26
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    用人单位违法解除劳动合同,可以直接申请劳动仲裁要求支付2个月工资的赔偿金。
    违法解除要求支付赔偿金的案子,应该申请劳动仲裁而不是去劳动监察
    申请劳动仲裁,有专业人士指导,劳动者胜诉率一般超过95%
    申请劳动仲裁需要向当地劳动仲裁委(在当地人力资源和社会保障局内)。
    需提供:劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据等。
    提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案。之后开庭审理,并且会对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会在立案后60天内下达裁决书。
    对于裁决书不服的,收到裁决书15天之内可以起诉到法院。劳动仲裁委不收费,在职或离职一年内均可以申请劳动仲裁。
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拒绝赔偿经济补偿金该怎么办偿经济补偿金该怎么办?公司解雇员工,拒绝赔偿经济补偿金该怎么办?
协商支付经济补偿与劳动者事后反悔适用规定?<p><p>劳动者与用人单位解除或者终止后,就经济补偿问题签订协议,并已按协议约定的数额领取经济补偿金,但事后反悔,要
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但是公司并没有支付我9月份劳动报酬以及拖欠工资造成的经济补偿,是否可以要求公司支付我在离职时候应该拿
1、根据《劳动合同法》的有关规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以与用人单位解除劳动合同并有权获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年
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均不予理睬.针对拖欠的工资,同时要求公司支付本人经济补偿金和赔偿金。关于经济补偿金和赔偿金怎么计算?
经济补偿:经济补偿金计算标准第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按
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可以要求支付经济补偿金并支付拖欠工资,还可以要求支付拖欠工资的额外赔偿金。 如果还有什么不明白的,欢迎来电咨询或来事务所当面咨询。如果我的回复对你有帮助,请采纳
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实习生协议到期公司不让走,可投诉或申请仲裁。选择处理方式时,需考虑个人情况、证据充分性、时间成本等因素。投诉适用于快速解决问题,仲裁则更具法律效力。
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我在一家公司工作了一个多月。去医院诊断角膜炎。我不得不排队辞职。我想问一下如果
根据《劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:  (一)在试用期间被证明不符合录用条
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我想了解公司未与员工签劳动合同6年并且员工收入资金和给公司上交资金不一致,很多都是这种应该怎么解决,
员工应收集证据,证明劳动关系存在。与公司协商补签劳动合同,或向劳动仲裁委申请仲裁,要求支付二倍工资。公司应尽快补签合同,支付赔偿,以避免法律纠纷。
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解除劳动合同经济补偿应该如何计算
根据《劳动合同法》,解除劳动合同经济补偿金计算需考虑工作年限,满一年支付一个月工资,不满一年按比例支付。操作时应详细核算工作年限和工资标准,确保准确无误。
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我是厨师公司,没有签订劳动合同可以申请仲裁吗?
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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年龄48,女,申请4050办理途中,工作了一个月后离职,是否可以继续办理4050相关手续
可以。离职后若符合4050条件且无其他限制,可继续办理。需向相关部门咨询具体流程,提供必要材料,按照指导完成手续办理。若离职影响资格,需重新评估并调整策略。
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您好,是这样的。目前属于学徒期。还未到使用日期。因个人学习能力有限。可以直接递交辞呈走人嘛?
学徒期离职可选择协商解除或提前通知解除。协商解除需与用人单位达成一致,提前通知解除则需按法律规定或合同约定提前通知用人单位。选择时需考虑个人情况和合同约定。
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