因病不能工作，五险一金还会由单位缴纳吗？

更新时间：2025-08-10 06:08:03

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因病不能工作时，五险一金的缴纳情况需视具体情况而定。分析：根据劳动法规定，员工因病不能工作期间，若符合病假条件并办理了相关手续，单位应继续为其缴纳五险一金，其中养老保险、医疗保险、失业保险由单位和个人共同缴纳，工伤保险和生育保险由单位缴纳。但需注意，若员工长期病假超过规定医疗期，单位有权解除劳动合同，此时五险一金的缴纳也会相应停止。提醒：若单位在员工病假期间停缴五险一金，或未经法定程序即解除劳动合同，可能构成违法行为。员工应留意个人社保缴纳情况，发现异常及时维权。

2025-08-10 05:40:34

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处理方式：从法律角度看，处理因病不能工作期间的五险一金问题，主要有两种方式：一是与单位协商，明确病假期间的社保缴纳责任；二是若单位不履行缴纳义务，可向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护个人权益。选择建议：建议先尝试与单位友好协商，明确双方权利义务。若协商无果，再考虑通过法律途径维权。

2025-08-10 06:07:40

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具体操作：1.病假期间，员工应及时向单位提交病假证明，并办理相关病假手续，确保病假合法。2.与单位沟通，明确病假期间五险一金的缴纳情况，要求单位继续缴纳。3.若单位拒绝缴纳或解除劳动合同，员工应收集相关证据，如病假证明、社保缴纳记录等，准备维权。4.向当地劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求单位补缴五险一金并承担相应法律责任。5.在维权过程中，员工应保留好所有相关证据，以便在必要时证明自己的权益。同时，关注法律程序进展，及时响应仲裁机构或法院的要求。

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