如果暑假工合同上写明未满工期要扣30%的工资，是否违法？

更新时间：2025-08-10 12:16:04

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如果暑假工合同上写明未满工期要扣30%的工资，这是否违法？

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扣暑假工工资违法。依据《劳动法》，暑假工与单位存在劳动关系，应如实发放工资。扣工资行为违法，可投诉或起诉。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，影响恶劣。

2025-08-10 11:47:51

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处理扣暑假工工资问题，可投诉劳动监察部门或起诉法院要求支付。选择方式需根据具体情况，如证据充分可直接起诉，否则可先投诉寻求帮助。

2025-08-10 12:15:52

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扣暑假工工资违法。处理方式：1.收集证据，如合同、工资条等；2.向劳动监察部门投诉，说明情况并提交证据；3.若投诉无果，可向法院起诉，要求支付被扣工资及赔偿。

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