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刚入职5天考核就未通过，我想了解原因。

更新时间：2025-08-11 12:34:03
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刚入职5天考核就未通过，我想了解原因。
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    如果公司在考核后未向你提供具体的未通过原因，这可能涉及对劳动者知情权的侵犯。根据《劳动合同法》的相关规定，虽然法律没有明确规定必须提供详细的考核未通过原因，但劳动者有权了解自己的工作表现和考核依据。若公司拒绝提供，你可能需要考虑通过沟通或法律途径来维护自己的知情权。法律依据为《劳动合同法》第四条，关于用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务的规定，这间接要求了信息的透明性。
    2025-08-11 12:05:38
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    从法律角度看，你不能直接离职。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。即使考核未通过，你也需按照这一规定执行，除非用人单位存在违法行为，如未提供劳动保护、未支付劳动报酬等，这时你可以立即解除劳动合同，无需提前通知。因此，在正常情况下，直接离职可能违反法律规定。
    2025-08-11 12:33:54
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    若你认为考核过程存在不公，首先应与直接上级或人力资源部门沟通，表达你的疑虑和看法。若沟通无果，可以考虑收集证据，如考核标准、同事评价等，向公司内部申诉机制提出申诉。若公司内部无法解决，你还可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，甚至提起诉讼。每一步都需确保你的行动合法合规，维护自身权益。
    2025-08-11 12:34:03
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